综合资讯

情系员工办实事,御芝林将身心健康纳入防疫工作

来源:当代健康网www.ddjkw.com.cn 2020-03-02 责编:柳湘莲

目前,除湖北以外的不少城市开始复工,全国已进入复工复产的阶段。在复工防疫有效开展的同时,员工的身心健康也是企业不可忽视的重要任务。 2月初始,御芝林便已将员...

目前,除湖北以外的不少城市开始复工,全国已进入复工复产的阶段。在复工防疫有效开展的同时,员工的身心健康也是企业不可忽视的重要任务。

 2月初始,御芝林便已将员工身心健康纳入防疫常规工作中,以物资保障、心理指导、科普宣传、技能培训等形式,在确保员工身体健康的同时,引导员工以积极健康的心理状态应对疫情。

 早在复工前,御芝林就已做好各项防疫工作的准备。御芝林依据自身情况,在参考国家新型肺炎应对方案的基础上,建立贴合实际、系统全面的疫情防控制度,包括入厂体温检测、办公区域定期消毒、员工分餐制、预备发放防疫物资等内容,有针对性地实现在日常工作环节中保障的员工健康安全,确保科学复工。

 

 (御芝林员工体温监测)

 

 (御芝林员工分餐制)

 御芝林深深明白物资保障是企业防疫工作的基础,员工的心理健康同样不可忽视。御芝林将每一位员工的健康放在首位,把工作落实到每一个具体细节上,建立内部沟通机制、关怀机制、分享机制,与员工相互关爱、共同成长,极大地提升员工的信心和激情。

 面对疫情,御芝林给予员工心理关怀,缓解员工紧张情绪,传播正能量。例如,建立微信、电话、钉钉等线上沟通渠道,及时了解员工身心状态;在微信群、QQ群定期开展科普教育培训,推送最新的疫情专业防护知识,做好员工心理疏导工作。对于身处疫区的工作人员,御芝林尤其重视,第一时间建立员工健康跟踪群,每天进行多次问候,及时了解员工的身体状况,并在群里耐心宣传疫情防护知识、普及健康知识,鼓励员工坦然面对疫情,积极做好疫情防控。

 

 (御芝林积极做好员工健康指导)

 针对只能在家办公的员工,御芝林加强职业技能培训,构建线上线下的学习场景和交流平台。各部门安排人员成立学习指导小组,有针对性地对员工进行业务技能培训,强化员工自我价值的认同感和自豪感,消除焦虑,提升抗击压力的信心。

 疫情之下,御芝林积极响应国家要求,在做好科学防疫、安全复工的同时,对员工身心健康进行全方位的呵护。在企业的人文关怀下,御芝林员工的健康和安全得到最大程度的保障,快速进入正常工作状态,顺利按照公司计划完成复工复产的任务,实现业务创新,推动企业新的发展。

 

 

 (御芝林首批复工员工已投入工作中)

 面对疫情防控新形势,御芝林将始终与国家工作保持步调一致,积极响应相关政策和通知,有条不紊地开展各项防疫复产工作,密切关注广大员工身心健康,助力打赢疫情防疫狙击战。



本文标题:情系员工办实事,御芝林将身心健康纳入防疫工作
本文链接:https://www.ddjkw.com.cn/html/zhzx/2020/0302/2247.html

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 掀起热潮,赛林菲尼如何成为NMN抗衰“

    掀起热潮,赛林菲尼如何成为NMN抗衰“

  • 仁和集团获2020年中国企业社会评选社会

    仁和集团获2020年中国企业社会评选社会

  • 前浪反追后浪 赛林菲尼逆龄神助攻

    前浪反追后浪 赛林菲尼逆龄神助攻

  • 医联升级慢病管理闭环,打造健康医疗新

    医联升级慢病管理闭环,打造健康医疗新