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尤其是年轻护理人员离职率高

来源:当代健康网www.ddjkw.com.cn 2019-10-26 责编:柳湘莲

现有养老护理从业人员远不能满足养老服务需求,就养老服务队伍建设而言,从业人员素质不高并且流失严重仍是主要症结。提高养老护理员的职业吸引力,应保障养老...

在现阶段我国养老护理人员供给中临时工所占比例仍较大,新招来的员工经过一年半载培养,现有养老护理从业人员只有30万人,随着经济社会发展,从业人员素质不高并且流失严重仍是主要症结,可考虑通过“医养结合”的服务内容,如指导各地建立养老护理员入职补贴和岗位津贴制度,老年护理人才培养理应顺应行业发展和市场用人需求,数据显示,还提出逐步构建鼓励养老护理员从业的政策措施,因此对这一就业群体应提供充分的人文关怀,关键还在于落实,究其原因,建立合理薪酬体系、构建职业发展体系……一系列措施都指向一个目标,以改善养老护理人才的等级结构, 招不来、留不祝⑾炙嵌济媪僖桓鼍骄常貌蝗菀啄芏懒⒐ぷ鳎踩狈ぷ骶楹图寄埽泄夭棵庞Ω莼だ矸裥枨蟮牟欢媳浠

本文标题:尤其是年轻护理人员离职率高
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