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十个坏习惯阻碍晋升路,你有没有?

来源:当代健康网www.ddjkw.com.cn 2019-05-27 责编:柳湘莲

许多人认为,只要工作成果显著、才能过人,便能顺利晋升。但能力强的人很多,只有一小部分能在职场得到重用,其区别在于是否注重为人处世的细节。美国《企业》杂...

  许多人认为,只要工作成果显著、才能过人,便能顺利晋升。但能力强的人很多,只有一小部分能在职场得到重用,其区别在于是否注重为人处世的细节。美国《企业》杂志总结了10个坏习惯,容易让人职场受挫,无法升迁。

  1.骄傲自满。“自信”与“自满”看似相近,却有云泥之别:前者使他人信任,后者破坏双方之间的信赖关系。尤其一个团队中,如果领导或某个成员总是骄傲自满、将功劳归于自己,其他人会觉得他很“独”,我行我素。应该将功绩与团队分享,为大家,而不是为个人感到骄傲。

  2.上班迟到。公司领导应成为实践企业文化的模范。当然,不会有公司将“爱迟到”作为自己的企业文化。偶尔迟到时,若认为“谁都不会在意”就大错特错了,同事、领导对此十分敏感。

  3.开会迟到。与上班迟到相同,也许你是因某种正当原因晚到,但其他人不会在意这一点,他们会认为你对同事不尊重。不论什么时候都要严守规定好的时间,这才能证明你对他人时间的尊重,是值得信赖的人。

  4.总是发牢骚。公司领导应该给团队灌输“正能量”,创造良好的风气。总是发牢骚会使士气低下,没有公司想让这种人成为团队一员。就算不能鼓舞人心,至少也不要散播负面情绪。

  5.不注重仪容仪表。身居何职,就应该让仪容仪表与其相符合。能成为公司领导的人,几乎没有邋里邋遢、衣冠不整的。

  6.装病。因病休假虽让人同情,但若用装病骗来假期,一旦暴露,就会成为抹不掉的“污点”。尤其为了填补你的空缺而工作量翻倍的同部门同事那里,更会声誉大跌。选拔晋升者时,恐怕大家都不会信任装病的人。

  7.开会时不集中。一项调查显示,在公司里真正“敬业”的员工,仅占全体员工的30%。如果开会时不集中,一直看手机或玩笔记本电脑,明显是不敬业的表现。所以,在开会时一定要展现出积极投入的态度。

  8.打断别人的话。认真听取他人的话,是对其意见的尊重。如果总是打断同事的话,不仅无法体现尊重,还会让人觉得你是一个无礼的人,自然无法得到晋升。



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